為了全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，妥善處理企業(yè)勞動爭議，健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》及《青海水電集團勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作實施方案》精神，近日，青海聚能鈦業(yè)有限公司成立了由企業(yè)代表、工會代表和職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，明確了職責(zé)和工作程序。調(diào)解委員會辦公室設(shè)在該公司工會（總經(jīng)辦）。3月27日，所有委員參加了由青海水電集團組織，省人社廳舉辦的勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班。

企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解組織，可以將處理勞動爭議的關(guān)口前移，在出現(xiàn)爭議苗頭時，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，有效化解矛盾和爭議。其區(qū)別于仲裁、訴訟等解決方式最大的特點就是可以主動介入：當(dāng)發(fā)生爭議時，可不經(jīng)過當(dāng)事人申請（但需征得雙方同意后）而主動參與調(diào)解。（文：賈榜院）